Το 99% των αφεντικών σου έχει ήδη αποφασίσει — η AI θα πάρει τη δουλειά σου

Σύμφωνα με έρευνα της Mercer σε 12.000 στελέχη, το 99% των CEO αναμένει απολύσεις λόγω AI εντός δύο ετών, με τους νέους εργαζόμενους στο επίκεντρο.

Σχεδόν το σύνολο των CEO που συμμετείχαν σε νέα έρευνα δηλώνουν ότι οι επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσουν σε απολύσεις εντός των επόμενων δύο ετών. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση Global Talent Trends της εταιρείας συμβούλων Mercer, το 99% των ανώτατων στελεχών ήδη προετοιμάζεται για μειώσεις προσωπικού που θα οδηγηθούν από την αυτοματοποίηση. Η εικόνα που αναδύεται από τα στοιχεία είναι ξεκάθαρη: η AI δεν αντιμετωπίζεται πλέον ως εργαλείο παραγωγικότητας, αλλά ως δικαιολογία για περικοπές.

Η αυτοματοποίηση πρώτη στην ατζέντα απόδοσης

Η έκθεση της Mercer βασίζεται σε απαντήσεις σχεδόν 12.000 στελεχών, HR managers, επενδυτών και εργαζομένων από 16 χώρες και 16 κλάδους, με έρευνα που διεξήχθη μεταξύ Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου 2025. Η πλειοψηφία των CEO εκτιμά ότι η ανασχεδίαση εργασιακών ρόλων γύρω από αυτοματοποιημένα συστήματα αποτελεί το σενάριο με τη μεγαλύτερη αποδοτικότητα. Αξιοσημείωτο είναι ότι μόνο το 32% πιστεύει πως εργαζόμενοι και μηχανές μπορούν να συνεργαστούν αποτελεσματικά μαζί.

Εκτός από τα C-suites, και άλλες έρευνες επιβεβαιώνουν την κατεύθυνση αυτή. Σύμφωνα με στοιχεία του Oliver Wyman για το 2026, το 43% των CEO σχεδιάζει μειώσεις σε θέσεις entry-level μέσα στα επόμενα ένα με δύο χρόνια — από μόλις 17% το 2025.

Οι νέοι εργαζόμενοι στο στόχαστρο

Η πίεση που ασκεί η AI στην αγορά εργασίας δεν είναι ομοιόμορφη — χτυπά πολύ πιο σκληρά τους νεοεισερχόμενους. Η τεχνητή νοημοσύνη αποδίδει καλύτερα σε απλές, επαναλαμβανόμενες εργασίες, ακριβώς εκείνες που κανονικά αναλαμβάνουν οι junior υπάλληλοι τα πρώτα χρόνια της καριέρας τους. Η αγορά εργασίας για 22-27χρονους βρίσκεται ήδη στο χειρότερο σημείο της από την εποχή της πανδημίας.

Ο κίνδυνος που εντοπίζουν οι αναλυτές είναι διπλός: από τη μία, οι εταιρείες χάνουν τη λεγόμενη «αλυσίδα μαθητείας», τη διαδικασία δηλαδή μέσα από την οποία εργαζόμενοι ωριμάζουν επαγγελματικά παρακολουθώντας και μαθαίνοντας από πιο έμπειρους συναδέλφους. Από την άλλη, η απώλεια αυτών των θέσεων σε νέους σημαίνει απώλεια της επόμενης γενιάς ειδικών.

Εργαζόμενοι σε αγωνία — εμφανίζεται νέο σύνδρομο

Το ψυχολογικό αποτύπωμα αυτής της αβεβαιότητας είναι πλέον μετρήσιμο. Σύμφωνα με την έρευνα της Mercer, μόνο το 44% των εργαζομένων δηλώνει ότι τα πάει καλά στη δουλεία του το 2026, έναντι 66% μόλις δύο χρόνια πριν. Η ανησυχία για απώλεια θέσης εργασίας λόγω AI έχει γίνει τόσο διαδεδομένη που ερευνητές εξετάζουν πλέον τη θεσμοθέτιση ειδικού όρου: «AI replacement dysfunction» ή AIRD.

Παράλληλα, η γενιά Z — που είχε αρχικά αγκαλιάσει ενθουσιαστικά τα εργαλεία AI — δείχνει σημάδια κούρασης. Σχετική έρευνα έδειξε πως η χρήση AI από νέους φτάνει σε ένα οροπέδιο, ενώ το αίσθημα αγωνίας και θυμού απέναντι στην τεχνολογία αυξάνεται.

Παραγωγικότητα ή πρόφαση;

Εκεί που οι ειδικοί διαφωνούν είναι στο αν οι απολύσεις που εξαγγέλλονται με αφορμή την AI αντικατοπτρίζουν πραγματικά κέρδη παραγωγικότητας ή αποτελούν απλώς ένα βολικό άλλοθι για αναδιαρθρώσεις. Ο Chief AI Officer της Cognizant, Babak Hodjat, έχει δηλώσει δημόσια ότι είναι αμφίβολο αν οι περικοπές αυτές συνδέονται άμεσα με πραγματικά μετρήσιμα οφέλη από την τεχνητή νοημοσύνη.

Η άποψή μας στο Techblog

Το 99% είναι ένα νούμερο που τρομάζει, αλλά αξίζει να διαβάζεται με κριτικό μάτι: η πρόθεση δεν σημαίνει αυτόματα πράξη, και η AI ως αφήγηση εξυπηρετεί πολλές φορές τα ταμεία περισσότερο από όσο εξυπηρετεί την αποδοτικότητα. Αυτό που είναι σίγουρα αληθινό είναι ότι η ανησυχία στους χώρους εργασίας είναι υπαρκτή και έχει συνέπειες στην ψυχολογία και αποδοση των εργαζόμενων. Όσο οι εταιρείες επενδύουν δισεκατομμύρια σε AI υποδομές και ταυτόχρονα κόβουν θέσεις, η απάντηση στο «ποιος ωφελείται;» γίνεται όλο και πιο επείγουσα.