Ερευνητής του MIT προειδοποιεί: εταιρείες που αντικαθιστούν entry-level θέσεις με AI χάνουν την «κλίμακα μαθητείας» και τους πιο εξοικειωμένους χρήστες ΑΙ.
Ερευνητής του MIT προειδοποιεί ότι η αντικατάσταση entry-level εργαζομένων Gen Z με AI αυτοματοποίηση υποθηκεύει το μέλλον των εταιρειών.
Η Generation Z είναι η γενιά με το υψηλότερο ποσοστό χρήσης AI εργαλείων (76% σύμφωνα με Deloitte), καθιστώντας τη μοναδική πηγή «φυσικών» χρηστών AI.
Η κατάργηση entry-level θέσεων διακόπτει επίσης την αλυσίδα μαθητείας που γεννά τα μελλοντικά στελέχη.
Εταιρείες που στρέφονται στην αυτοματοποίηση για να καλύψουν entry-level θέσεις της Generation Z ενδέχεται να πληρώσουν πολύ ακριβά σε βάθος χρόνου. Αυτή είναι η προειδοποίηση του Andrew McAfee, ερευνητή στο MIT, όπως μεταδίδει το Fortune.
Το πρόβλημα δεν είναι απλώς μια θέση εργασίας λιγότερη — είναι η διακοπή μιας αλυσίδας μάθησης που υπήρχε δεκαετίες. Σύμφωνα με τον McAfee, ο παραδοσιακός τρόπος απόκτησης εμπειρίας σε σύνθετες επαγγελματικές δεξιότητες είναι η «μαθητεία» — ο νεοεισερχόμενος αναλαμβάνει ρουτίνα καθήκοντα δίπλα σε εμπειρότερους, και έτσι χτίζει σταδιακά τις γνώσεις που τον κάνουν μελλοντικό στέλεχος.
«Πέρα από on-the-job εκπαίδευση και μαθητεία, πώς αλλιώς μαθαίνουν οι άνθρωποι να κάνουν αυτή τη δουλειά;» αναρωτιέται ο ίδιος. Αν αυτοματοποιηθούν πρόωρα αυτές οι ρουτίνες εργασίες, η «σκάλα της μαθητείας» εξαφανίζεται. Με αποτέλεσμα, η εταιρεία αντιμετωπίζει βραχυπρόθεσμη εξοικονόμηση κόστους αλλά μακροπρόθεσμο κενό ηγεσίας.
Υπάρχει ένας ακόμα λόγος που οι εταιρείες κινδυνεύουν να «πυροβολήσουν το πόδι τους». Η Generation Z — η γενιά που γεννήθηκε μεταξύ 1995 και 2010 — είναι η πιο εξοικειωμένη με τα εργαλεία AI από οποιαδήποτε άλλη ηλικιακή ομάδα.
Έρευνα της Deloitte δείχνει ότι περίπου το 76% των ατόμων Gen Z χρησιμοποιεί αυτόνομα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινότητά τους. Ο McAfee επισημαίνει ότι αυτή η «συνήθεια» είναι ένα σπάνιο πλεονέκτημα σε εταιρείες που επιταχύνουν την ενσωμάτωση του AI στις λειτουργίες τους.
«Υπάρχει ένα σημαντικό δημογραφικό χάσμα. Όσο μεγαλώνουν, οι άνθρωποι τείνουν να εμμένουν στις υπάρχουσες πρακτικές τους και να είναι λιγότερο πρόθυμοι να δοκιμάσουν κάτι καινούριο — όπως το AI» λέει χαρακτηριστικά. Αν οι εταιρίες κόψουν τις entry-level προσλήψεις, χάνουν ταυτόχρονα και τη σημαντικότερη πηγή «φυσικών» χρηστών AI που έχουν στη διάθεσή τους.
Το επιχείρημα του McAfee αγγίζει κάτι που συχνά παραβλέπεται στη συζήτηση γύρω από το AI στην εργασία: η αντικατάσταση ανθρώπων δεν είναι μόνο ζήτημα αριθμών, αλλά ζήτημα γνώσης που «χάνεται» από έναν οργανισμό. Για τους νέους που μπαίνουν τώρα στην αγορά εργασίας, το σήμα είναι σαφές — η εξοικείωση με τα εργαλεία AI δεν είναι απλώς bonus, είναι το βασικό «διαβατήριο» για τη σημερινή εποχή. Οι εταιρείες που θα το αντιληφτούν έγκαιρα θα έχουν σαφές πλεονέκτημα έναντι εκείνων που τον υπολογίζουν μόνο ως κόστος.
Ο Andrew McAfee είναι ερευνητής στο MIT που μελετά την επίδραση της τεχνολογίας στην εργασία — η άποψή του αντλεί βαρύτητα από τη μακρόχρονη ακαδημαϊκή του εμπειρία στο πεδίο.
Αναφέρεται στον παραδοσιακό τρόπο μάθησης επαγγελματικών δεξιοτήτων, όπου ο νεοεισερχόμενος μαθαίνει αναλαμβάνοντας απλές εργασίες δίπλα σε εμπειρότερους συναδέλφους.
Σύμφωνα με έρευνα της Deloitte, περίπου το 76% της Generation Z χρησιμοποιεί αυτόνομα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης — το υψηλότερο ποσοστό σε σχέση με οποιαδήποτε άλλη γενιά.
Βραχυπρόθεσμα οι εταιρείες εξοικονομούν κόστος μισθοδοσίας, ενώ μακροπρόθεσμα χάνουν τους μελλοντικούς managers και την πιο ψηφιακά ευέλικτη ομάδα εργαζομένων.
Ναι — η τάση αυτή δείχνει ότι οι νέοι που θέλουν να είναι ανταγωνιστικοί πρέπει να επενδύσουν σε γνώσεις AI, καθώς η εξοικείωση με αυτά τα εργαλεία αναδεικνύεται σε βασικό επαγγελματικό προσόν.
Με την εγγραφή σας αποδέχεστε την Πολιτική Απορρήτου.
Η Google θα παραδώσει TPU σε επιλεγμένους πελάτες για εγκατάσταση στα data centers τους. Πελάτες, νέα chips 8t/8i και έσοδα Cloud.
Στην ΕΕ το personalized pricing είναι νόμιμο, αλλά με υποχρέωση διαφάνειας. Ο Digital Fairness Act του 2026 φέρνει αυστηρότερους κανόνες.
Ποιος είναι ο Τζον Τέρνους, ο νέος CEO της Apple από 1η Σεπτεμβρίου 2026 που αντικαθιστά τον Τιμ Κουκ μετά από 25 χρόνια στην εταιρεία.
Οι αντιδράσεις Pichai, Altman, Buffett και Trump για την αποχώρηση του Tim Cook από CEO της Apple μετά από 15 χρόνια.
A project by Κώστας Βλαχάκης
Σχόλια