Το Spotify γίνεται η πιο πρόσφατη εταιρεία τεχνολογίας που απολύει υπαλλήλους ως μέτρο μείωσης του κόστους. Σύμφωνα με ένα δημόσιο σημείωμα του Daniel Ek, συνιδρυτή και CEO της σουηδικής πλατφόρμας ροής ήχου, περίπου το 17% του εργατικού δυναμικού θα απομακρυνθεί.
Με βάση την πιο τελευταία έκθεση τριμήνου, αυτό το ποσοστό αντιστοιχεί σε 1.500 από τους συνολικά 9.241 υπαλλήλους παγκοσμίως.
Αυτή είναι η τρίτη φορά που το Spotify απολύει υπαλλήλους, τη στιγμή που έχει αυξήσει και τις τιμές της συνδρομητικής υπηρεσίας Premium. Τον Ιανουάριο απολύθηκαν 600 και τον Ιούλιο ακόμα 200 από το τμήμα Podcasts.
Όπως είπε ο Ek, συζητήθηκε η πραγματοποίηση μικρότερων μειώσεων κατά τη διάρκεια του 2024 και του 2025, αλλά το χάσμα μεταξύ της κατάστασης του οικονομικού στόχου και του τρέχοντος λειτουργικού κόστους οδήγησε στην τρέχουσα απόφαση.
Ο αριθμός των απασχολούμενων στο Spotify αυξήθηκε «σημαντικά» το 2020 και το 2021, αναφέρει το σημείωμα. Η Wall Street Journal σημείωσε ότι οι εργαζόμενοι σχεδόν διπλασιάστηκαν καθώς η εταιρεία στόχευε να βελτιώσει το περιεχόμενό της, το μάρκετινγκ και τους «νέους κλάδους». Το 2022 και το 2023 ήταν πιο παραγωγικά, αλλά το Spotify δεν κατάφερε να γίνει πιο αποτελεσματικό, ωθώντας τον Ek και την εταιρεία σε δραστικά μέτρα.
Κάθε απολυμένος θα λάβει αποζημίωση περίπου πέντε μηνιαίων αποδοχών και θα καταβληθεί η αχρησιμοποίητη αμειβόμενη άδειά του. Η υγειονομική περίθαλψη θα παρέχεται κατά τη διάρκεια της περιόδου που θα δίδονται οι συμφωνημένες αποδοχές απόλυσης και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εργαστούν σε νέο χώρο μετά από δύο μήνες.
Ο Ek επεσήμανε ότι αυτό θα επιτρέψει στο Spotify να έχει μια «πιο εστιασμένη προσέγγιση» και η αλλαγή του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι ένα βήμα πίσω αλλά ένας «στρατηγικός επαναπροσανατολισμός». Οι εναπομείναντες εργαζόμενοι υποτίθεται ότι είναι «ασταμάτητα επινοητικοί» με οποιονδήποτε μελλοντικό τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, αντιμετώπισης προβλημάτων και καινοτομίας.
ΣΥΖΗΤΗΣΗ