Σε μια μείζονος σημασίας απόφαση κατέληξε σήμερα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων το οποίο έκρινε ότι οι Ευρωπαίοι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να παρακολουθούν τις προσωπικές συζητήσεις των υπαλλήλων τους. Όσοι θέλουν να επικοινωνούν με οικεία πρόσωπα εν ώρα εργασίας χρησιμοποιώντας τα μέσα της δουλειάς, θα πρέπει να το ξανασκεφτούν. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων […]
Σε μια μείζονος σημασίας απόφαση κατέληξε σήμερα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων το οποίο έκρινε ότι οι Ευρωπαίοι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να παρακολουθούν τις προσωπικές συζητήσεις των υπαλλήλων τους.
Όσοι θέλουν να επικοινωνούν με οικεία πρόσωπα εν ώρα εργασίας χρησιμοποιώντας τα μέσα της δουλειάς, θα πρέπει να το ξανασκεφτούν.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στο Στρασβούργο δίκασε την υπόθεση ενός Ρουμάνου μηχανικού, ο οποίος απολύθηκε διότι χρησιμοποίησε το Yahoo Messenger όχι για λόγους εργασίας, αλλά για να επικοινωνήσει με την αρραβωνιαστικιά και τον αδερφό του. Οι κανονισμοί της εταιρείας έλεγαν ότι δεν επιτρέπεται η χρήση του messaging app γα προσωπικούς λόγους.
Ο Ρουμάνος κατέφυγε στα δικαστήρια της χώρας του, χωρίς να δικαιωθεί και στη συνέχεια ακολούθησε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο. Ο ίδιος υποστήριξε ότι καταπατήθηκε η ιδιωτική του ζωή.
Όμως το Δικαστήριο κρίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να διαπιστώσει αν οι εργαζόμενοί του κάνουν το καθήκον τους κατά την διάρκεια των ωρών εργασίας και στην συγκεκριμένη περίπτωση δεν έγινε παραβίαση της προσωπικής αλληλογραφίας.
Η συγκεκριμένη υπόθεση είναι πράγματι πολύ ενδιαφέρουσα και δείχνει πόσο θολή είναι τελικά η γραμμή μεταξύ της νόμιμης και παράνομης παρακολούθησης της προσωπικής ζωής στον χώρο εργασίας. Μέχρι που μπορεί να επεμβαίνει ο εργοδότης έχοντας ως πρόφαση τις επιδόσεις των υπαλλήλων του; Είναι μια συζήτηση που με αφορμή την παραπάνω υπόθεση, θα απασχολήσει έντονα.
Τελευταία ενημέρωση: 08/12/25 19:33
ΣΥΖΗΤΗΣΗ
Προσθήκη σχόλιου